Como anda o Clima Organizacional da sua empresa?

Nossa especialista explica.


Por Amanda Almeida - Psicóloga e Consultora Organizacional


O Clima organizacional é um indicador da satisfação dos colaboradores de

uma empresa.


Para avaliar o Clima, é necessário considerar os aspectos da Cultura

Organizacional, a partir de indicadores mensuráveis e que são percebidos no

ambiente de trabalho, impactando direta ou indiretamente a produtividade, as relações interpessoais, a motivação e comportamento das pessoas que integram a organização.


Dessa maneira, é importante definir políticas de Recursos Humanos que adotem em seu modelo de gestão uma comunicação assertiva e transparente, que preze pela saúde e qualidade de vida dos colaboradores, através de ações que proporcionem desenvolvimento e valorização do time.


Uma organização que preza pelo bom clima organizacional semeia em seu dia a dia pequenas ações que gerem engajamento, espírito de camaradagem e

confiança. O respeito e a empatia são a base para uma relação saudável entre

os colaboradores e a liderança, afinal o Clima Organizacional é

responsabilidade de todos e não deve se limitar à aplicação de uma pesquisa

pela área de Recursos Humanos, em um determinado período.


De acordo com a GPTW, a pesquisa de Clima deve mensurar a percepção dos

colaboradores quanto ao contexto no qual eles estão inseridos e promover

melhorias com impacto na motivação, produtividade e resultado financeiro. E

por esse motivo, essa ferramenta deve fazer parte do planejamento

estratégico da empresa.


Ao aplicar a pesquisa de clima, devemos atentar para os 5 indicadores

utilizados entre as melhores empresas para trabalhar.


São eles:


• credibilidade

• justiça ou imparcialidade

• respeito

• orgulho

• atitude positiva ou “camaradagem”


Após a aplicação da pesquisa de Clima, a organização deve elaborar uma Plano de Ação para realizar as mudanças necessárias, com o objetivo de minimizar os pontos que geram maior insatisfação entre os colaboradores.

Com isso, as ações adotadas repercutirão positivamente na cultura

organizacional e na marca empregadora, agregando benefícios mútuos, tanto à empresa quanto aos colaboradores, que farão parte de uma organização que

valoriza e cuida das pessoas, tornando-se uma empresa cada vez mais

competitiva e que retém e atrai melhores talentos.


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